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如何让你的老板相信你值得升职

作者:

格伦斯托克获得了他的就业和自身业务的组织,规划和政策发展的战略管理技能。

经常和你的老板讨论你的想法。

经常和你的老板讨论你的想法。

是什么在阻碍你?你在同一份工作上工作了很长时间,你想知道你的工作什么时候能得到回报。

问题是,你是否能脱颖而出,让你的老板相信你值得升职?

请记住,您总是与其他员工竞争,因此您需要实现的比他们更多,并且表明您对公司的福利感兴趣的行为。

这比你想象的要容易,它甚至会给你带来比预期做得更多的乐趣。

我在创业之前在两家大公司工作过。我学会了如何用这些方法往上爬,我会告诉你细节,这样你也能做到。

如何准备工作促销

您可以通过让管理层通知您在工作中进行如何进行的,如何处理与同事的关系,以及如何设想利益的新想法来获得促销活动。让我们讨论所有这一切,所以你会知道该怎么做。

以下五次考虑可以从黑暗中带出来,并在完整的管理层中留出 - 所以当时间来促进评论时,你不会被遗忘。

  1. 显示您的老板您了解公司为其未来的计划。证明您共享相同的目标和值。
  2. 揭示您决心将公司的主要利益视为最优先事项。
  3. 表达你对工作的感受以及你是如何工作的。
  4. 讨论您一直在努力并获得反馈以确保您进入正确的方向,这总是很重要。
  5. 考虑请求你的老板让你做一些对公司有帮助的额外活动。你可能会注意到一些需要改进的地方。

要记住一件事:当你花时间去思考自己的想法时,不要让你的其他责任受到影响。继续完成分配给你的任务,确保你跟上进度。

你为不同问题提供解决方案的努力应该在你完成你的计划之后分配职责。

表明您可以自己工作

你的职业生涯取决于你的经理认为你能做什么。这将对未来的发展产生重大影响。

最好不要在没有自己想清楚之前就让老板帮你解决问题。你的老板会注意到你能独立思考,而且是一个能解决问题的人。

做一些自学来提高你对公司产品的了解。如果你找不到提供这些信息的材料,那就去找。你的询问表明你有学习的愿望。

让自己知道如何设定优先级

如果您有大量的任务来完成,所以将首要化至关重要,以获得最重要的工作。

如果你需要老板的意见,没关系。诀窍是避免抱怨超负荷的感觉。相反,你应该问一份工作时间表。

讨论每一步的重要性。这将有助于您的老板认识到您感谢他们的意见。

此外,你会感到不那么强调,因为你知道在哪里引起你的注意,一次和时间一点地完成每个分配。

你是领导者还是追随者?

当你把它拿到自己做得超过预期的时候,你将被认为是一个领导者。你通过做没有其他人想到的事情来领导。

  • 让你的老板设想一下你在不同的职位上可以做些什么。
  • 您可以致力于改进管理和分享管理。
  • 您可以创建一种查看旧问题并写下它的新方式。
  • 提议在其他任务上工作,你以一种有利于公司的方式梦想。
  • 为问题提供解决方案。这是一个很好的方式来表明你了解所涉及的问题。

提出使公司受益的想法

总是试图超越预期。您可以通过思考在您的下一个任务分配给您之前需要完成的事情来做到这一点。看看周围。看看别人在做什么。尝试找到需要改进的领域。

当你有机会的时候,用简短的解释你的一个可以让公司受益的想法来引起老板的兴趣。用几句话,描述你的设想以及它将如何帮助你。

如果管理员有兴趣,他们会欲了解更多细节。

例如,提供一个你想到的改善工作环境的方法。这表明你比别人更关心回报,你会因此而脱颖而出。

如何促进自己 - 升级的更高级别

联系以帮助新员工

一些公司没有印有指导员工信息的印刷材料。如果你所在的公司缺乏这方面的知识,而且你已经知道所有这些东西,那么考虑为新员工编写一份培训手册。

这将为他们提供参考指南,当他们需要帮助了解贵公司的事情时,他们可以转向。

当然,先问问你的老板。看看他或她对这个主意有什么看法。我相信这会得到他们的认可,并且会在你的成就清单上再加一个加号。

表现出你是一个善于团队合作的人

通过帮助其他员工获得成功来显示你是一个团队合作者。试着去注意那些在公司里脱颖而出的有前途的超级明星,并告诉你的老板。

当你展示你更多关于公司的感觉而不是自己关心的感觉,这可能会让你出现为管理层材料,并且到达那里的一步是更近的。

您将被信任涉及涉及授权给他人的更关键的任务。这可能导致更为着色的立场,以及更多的责任。通常由促销组成。

茁壮成长卓越

你可能认为你需要达到完美。这是没有所有缺陷或缺陷的状态。这些品质很难确认,因为缺陷在出现之前是不明显的。

因此,最好关注卓越,这是出色的质量。每当你实现这样的成功时,那就是明显的,你想被注意到!它更加令人信服。

结束

当您申请这些方法时,您的老板将欣赏您的努力并承认您所做的工作。这将对您当前就业中的职业产生巨大影响,因为您应该得到促销。

©2009 Glenn Stok

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